לחברים שלום,
כמדי שנה בתקופה זו של חופשת הקיץ מקבלים חברי ארגון רבים מהאוניברסיטה זימון לשימוע לקראת סיום העסקתם או צמצומה.
זכות השימוע הינה זכות יסוד של העובד, המחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להתייחס לסיבות שבגינן נשקלת המשך העסקתו או צמצום משרתו, ולנסות לשכנע את המעביד כי אין לסיים את העסקתו או לפגוע בזכויותיו.
כל עובד רשאי להגיע לשימוע עם מלווה (המלווה יכול להיות חבר, עמית לעבודה, בן משפחה, נציג הארגון או עורך דין, לבחירתו). אם ברצונכם להגיע לשימוע עם עורך הדין של הארגון צרו עימנו קשר בהקדם האפשרי.
לתשומת לבכם, על הזימון לשימוע לציין אם מדובר בסיום העסקה או בצמצום היקף משרה וכן את הטענות או הסיבות העיקריות שבגינן נשקל השינוי בהעסקה באופן שיאפשר לעובד להתכונן לשימוע ולהכין את תשובתו.
להלן נוהל השימוע באוניברסיטת חיפה.
אם פוטרתם ללא שימוע או לאחר הליך החורג באופן מהותי מנוהל זה וזכויותיכם נפגעו, אנא צרו עימנו קשר כדי שנוכל לבחון את האפשרות לדרוש עבורכם פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
ועד הארגון